경기도일자리재단, 맞춤형 여성 일자리 정책 필요하다 > 도정·도의회

경기도 여성 인구가 지난 10여 년간 8.1% 증가한 반면 고령화의 영향으로 생산연령인구 비중은 오히려 감소한 것으로 나타나 ‘지속근로와 경력형성’ 중심으로 전환될 필요가 있다는 제안이 나왔다.

재단에 따르면 이 같은 내용의 경기도 여성 인구구조와 노동시장 특성을 종합 분석한 ‘경기도 노동시장 현황 분석’ 연구보고서를 발간했다.

보고서에 따르면 2025년 기준 경기도 여성 인구는 683만 명으로 2016년(632만 명) 대비 8.1% 증가했지만, 고령화 진행에 따라 전체 여성 중 생산연령인구(15~64세)가 차지하는 비중은 2016년 73.1%에서 2025년 69.5%로 3.6%p 낮아졌다. 

특히 동기간 남성 생산연령인구 역시 75.6%에서 72.4%로 3.2%p 감소해 노동 공급 기반의 변화가 예상되는 것으로 나타났다.

자세히 살펴보면 미혼 여성 인구는 2015년 대비 20.5% 증가하고 4년제 대졸(42.7%↑), 석사(49.9%↑), 박사(67.8%↑) 등 고학력 여성도 크게 늘었다. 

하지만 영유아 가구는 30.5% 감소하며 1자녀 중심의 가구 구조 변화가 눈에 뛴다.

여성 취업 높은 업종은 보건·사회복지 서비스업(82.4%), 교육 서비스업(70.2%), 숙박·음식점업(61.9%)로 조사됐다.

권역별로는 경기 남부가 제조업과 도소매업 등 전반적인 산업에서 여성 취업 규모가 컸다.

경기 북부는 도소매업, 교육서비스업, 숙박·음식점업 중심이었다. 이에 재단은 이를 토대로 ▲지속 근로 및 경력 형성 중심의 정책 전환 ▲생애주기별 맞춤형 지원체계 설계 ▲생활권 중심의 지역 기반 일자리 발굴 ▲비전공자·경력단절여성을 위한 수준별 직업교육 훈련체계 및 온라인 교육 확대 등을 정책이 필요하다는 입장이다.

이에 대해 임다희 경기도일자리재단 연구위원은 “생산연령 여성 감소와 고령화가 동시에 진행되는 만큼 여성의 지속적인 경제활동을 돕는 정책이 중요한 것으로 판단된다”며 “지역 특성과 생애주기를 반영한 맞춤형 여성 일자리 정책 마련이 시급하다”고 주장했다.